Lea detenidamente. Al usar Capango, usted (y la empresa a la que representa) acepta quedar obligado por estos Términos. La Sección 19 contiene un Acuerdo de Arbitraje que afecta derechos legales, incluida la renuncia al juicio por jurado y a las acciones colectivas. Existe un derecho de exclusión dentro de un plazo de 30 días; consulte la Sección 19.4.
En lenguaje sencillo
Estos Términos constituyen el acuerdo entre Capango y la empresa que usa Capango para contratar (el "Empleador"). Si usted se registró en nombre de una empresa, está aceptando en nombre de la empresa además de en el suyo propio. El uso de Capango como buscador de empleo se rige por los Términos para Candidatos, que son un documento separado.
Hemos intentado que este documento sea fácil de leer. Cada sección tiene un resumen en lenguaje sencillo encima del texto legal. Si algo no está claro, escríbanos a support@capango.com.
Contenido
- Quiénes son las partes y qué cubren estos Términos
- Aceptación de estos Términos; autoridad para obligar
- Elegibilidad
- Su cuenta y los usuarios autorizados
- Suscripciones, tarifas y facturación
- Licencia para usar los Servicios
- Publicación de empleos y Contenido del Empleador
- Datos de candidatos — sus obligaciones como responsable del tratamiento
- Uso aceptable
- Comunicaciones por SMS / mensajes de texto a los candidatos
- Igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación
- Propiedad de Capango
- Confidencialidad
- Privacidad
- Renuncia de garantías
- Limitación de responsabilidad
- Indemnización
- Suspensión y terminación
- Resolución de disputas y arbitraje
- Disposiciones generales
- Contacto
1. Quiénes son las partes y qué cubren estos Términos
Estos Términos de Uso (los "Términos") rigen su uso del sitio web, el portal de empleadores y los servicios relacionados de Capango (colectivamente, los "Servicios") en su calidad de Empleador o de persona autorizada para actuar en nombre de un Empleador.
Los Servicios son operados por Capango, Inc., una sociedad constituida en Delaware con oficinas en 44679 Endicott Drive, Suite 300, #527, Ashburn, VA 20147 ("Capango", "nosotros", "nos", "nuestro").
"Empleador" significa la entidad legal (sociedad, asociación, empresa unipersonal o similar) que posee una cuenta de Empleador en Capango. "Usuario Autorizado" significa una persona física — como un reclutador, gerente de contratación o administrador — a quien el Empleador ha otorgado credenciales de acceso bajo la cuenta del Empleador. "Usted" y "su" significan tanto el Empleador como el Usuario Autorizado que accede a los Servicios.
Si entre Capango y el Empleador está vigente un formulario de pedido, un acuerdo de suscripción o un acuerdo marco de servicios de Capango, ya sea por escrito o mediante aceptación electrónica (click-through), sus términos prevalecen en la medida en que entren en conflicto con estos Términos. En caso contrario, rigen estos Términos.
2. Aceptación de estos Términos; autoridad para obligar
En lenguaje sencillo: Si usted está registrando una cuenta de Empleador, está confirmando que puede aceptar legalmente en nombre de la empresa.
Al hacer clic en "Acepto" (o cualquier mecanismo similar), completar el registro de una cuenta de Empleador, iniciar sesión o usar los Servicios, usted declara que:
- Ha leído y comprendido estos Términos y acepta quedar obligado por ellos;
- Tiene al menos 18 años de edad (o la mayoría de edad legal en su jurisdicción);
- Tiene autoridad para obligar al Empleador conforme a estos Términos;
- La información del Empleador que usted proporciona es verdadera y exacta; y
- El uso de Capango por parte del Empleador tiene fines comerciales legítimos y lícitos.
Si usted no tiene autoridad para obligar al Empleador, no haga clic en "Acepto" y no use los Servicios.
3. Elegibilidad
Los Servicios están destinados a ser usados por:
- Empresas legítimas con una necesidad de buena fe de reclutar trabajadores por horas o a tiempo completo;
- Que operen en los Estados Unidos (o, cuando Capango lo admita, en otra geografía admitida);
- Que no figuren en ninguna lista de partes denegadas, sanciones o control de exportaciones del gobierno de los EE. UU.;
- Que no se dediquen a ninguna industria o actividad prohibida por las políticas de Uso Aceptable de Capango descritas en la Sección 9.
Podremos, a nuestra discreción razonable, negarnos a proporcionar los Servicios a cualquier empresa o persona.
4. Su cuenta y los usuarios autorizados
En lenguaje sencillo: La empresa es responsable de todas las personas que usan su cuenta de Capango.
4.1 Creación de la cuenta
El Empleador crea una única cuenta, identificada por el nombre de la empresa, el contacto de facturación y el correo electrónico principal. El Empleador puede agregar Usuarios Autorizados.
4.2 Usuarios Autorizados
El Empleador es responsable de: (i) asegurar que cada Usuario Autorizado mantenga la confidencialidad de sus credenciales y no las comparta; (ii) mantener un registro exacto de los Usuarios Autorizados y revocar el acceso puntualmente cuando una persona ya no lo necesite; (iii) todos los actos y omisiones de los Usuarios Autorizados como si fueran actos y omisiones del propio Empleador; y (iv) cualquier responsabilidad o daño causado por el incumplimiento de estos Términos por parte de un Usuario Autorizado.
4.3 Seguridad de la cuenta
Notifique inmediatamente a Capango a security@capango.com cualquier acceso no autorizado, real o sospechado, a la cuenta del Empleador.
5. Suscripciones, tarifas y facturación
En lenguaje sencillo: Los planes de pago se renuevan automáticamente salvo que usted cancele. Las tarifas no son reembolsables, excepto cuando la ley lo exija. Los cargos en disputa deben plantearse dentro de un plazo de 60 días.
5.1 Planes de suscripción
Capango ofrece planes de suscripción de pago y opciones de pago por uso. El plan, las funciones y las tarifas aplicables se establecen en el momento de la compra y pueden actualizarse de vez en cuando en https://www.capango.com o en el portal de Empleadores.
5.2 Renovación automática
Salvo que usted cancele antes del final del período entonces vigente, su suscripción se renueva automáticamente por períodos adicionales de igual duración que el período original, a la tarifa entonces vigente. Puede cancelar a través de la configuración de Facturación del portal de Empleadores o contactando a billing@capango.com.
5.3 Pago
Usted autoriza a Capango (y al procesador de pagos de Capango) a cargar al método de pago registrado todas las tarifas, impuestos y demás cargos. Usted es responsable de mantener actualizada la información de pago. Si un cargo falla, Capango podrá suspender los Servicios hasta que el pago esté al día.
5.4 Impuestos
Las tarifas no incluyen impuestos. Usted es responsable de cualquier impuesto sobre las ventas, sobre el uso, al valor agregado o similar, excepto los impuestos sobre los ingresos netos de Capango.
5.5 No reembolsables
Las tarifas no son reembolsables, salvo cuando lo exija expresamente la ley aplicable o cuando Capango lo conceda a su discreción.
5.6 Disputas de facturación
Usted debe notificar a Capango cualquier cargo en disputa dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la factura enviando un correo electrónico a billing@capango.com. La falta de notificación implica la renuncia a la disputa.
5.7 Cambios de precios
Capango puede cambiar las tarifas, las funciones de los planes o las condiciones de facturación mediante notificación por escrito con al menos 30 días de antelación (en el portal o por correo electrónico). Los cambios de precios se aplican al inicio del siguiente período de renovación.
6. Licencia para usar los Servicios
En lenguaje sencillo: La empresa obtiene un derecho limitado a usar Capango mientras la suscripción esté vigente.
Sujeto al pago por parte del Empleador de las tarifas aplicables y al cumplimiento de estos Términos, Capango otorga al Empleador una licencia limitada, no exclusiva, intransferible, no sublicenciable y revocable para acceder a los Servicios y usarlos únicamente para los fines internos de reclutamiento y contratación del Empleador durante el período de suscripción.
La licencia no incluye ningún derecho a:
- Licenciar, vender, alquilar, arrendar, transferir o sublicenciar cualquier parte de los Servicios;
- Copiar, modificar, traducir, adaptar o crear obras derivadas de los Servicios o del contenido de Capango;
- Desensamblar, descompilar o aplicar ingeniería inversa a los Servicios;
- Usar cualquier robot, araña ("spider"), herramienta de extracción ("scraper") u otro proceso automatizado para acceder a los Servicios o extraer datos de ellos;
- Usar los Servicios para construir un producto o servicio similar o competidor; o
- Permitir que cualquier tercero (que no sea un Usuario Autorizado) use los Servicios a través de la cuenta del Empleador.
7. Publicación de empleos y Contenido del Empleador
En lenguaje sencillo: Usted es responsable de lo que publica. Los empleos y el contenido deben ser exactos, lícitos y estar vinculados a una vacante real.
7.1 Contenido del Empleador
"Contenido del Empleador" significa las ofertas de empleo, la información del perfil de la empresa, los logotipos, los textos de marketing y cualquier otro contenido que el Empleador o sus Usuarios Autorizados envíen a los Servicios.
7.2 Estándares del Contenido del Empleador
Usted declara y garantiza que todo el Contenido del Empleador:
- Es exacto, actual y completo;
- Se refiere a una vacante de empleo de buena fe en el Empleador;
- Cumple con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de igualdad de oportunidades de empleo, de salarios y jornada laboral, contra la discriminación y de publicidad;
- Indica el puesto, la remuneración, las condiciones de trabajo y la ubicación reales;
- No contiene contenido ilícito, engañoso, fraudulento, que induzca a error, abusivo, discriminatorio, hostigador, difamatorio o pornográfico;
- No infringe ninguna patente, marca comercial, derecho de autor, secreto comercial, derecho de publicidad u otro derecho;
- No solicita dinero a los Candidatos (por ejemplo, cuotas de capacitación o de equipamiento) como condición de empleo, salvo cuando sea lícito y se divulgue claramente;
- No promueve esquemas de marketing multinivel, esquemas piramidales ni estafas de "gane dinero desde casa";
- No promueve actividades ilícitas ni actividades prohibidas por la Sección 9; y
- Incluye todas las divulgaciones exigidas por la ley (por ejemplo, las divulgaciones de transparencia salarial en las jurisdicciones que las exigen).
7.3 Licencia otorgada a Capango
Al enviar Contenido del Empleador, usted otorga a Capango una licencia mundial, no exclusiva, libre de regalías, totalmente pagada, sublicenciable y transferible para alojar, almacenar, reproducir, exhibir, distribuir y usar el Contenido del Empleador únicamente para proporcionar y operar los Servicios, incluido hacer que las ofertas de empleo sean visibles para los Candidatos y a través de los socios de distribución de Capango (si los hubiera).
7.4 Discreción de Capango
Capango se reserva el derecho (pero no tiene la obligación) de revisar, editar, rechazar, eliminar o suspender cualquier Contenido del Empleador que razonablemente consideremos que viola estos Términos o la ley aplicable.
8. Datos de candidatos — sus obligaciones como responsable del tratamiento
En lenguaje sencillo: Cuando Capango le envía la información de un candidato, esos datos son información personal del candidato. Usted es el responsable de cómo su empresa la utiliza.
Cuando los Candidatos se postulan a su empleo o usted expresa interés en un Candidato, Capango pone a su disposición el perfil y la información de contacto del Candidato. A partir de esa divulgación, el Empleador es el responsable del tratamiento (controller) de esa información personal a los efectos de las leyes de privacidad aplicables.
Usted acepta que:
- Usará la información personal de los Candidatos únicamente para fines legítimos de contratación relacionados con su función en Capango;
- No venderá, alquilará, licenciará ni transferirá la información personal de los Candidatos a ningún tercero;
- No usará la información personal de los Candidatos para marketing no solicitado ni para ningún fin no relacionado con el puesto al que el Candidato se postuló o en el que mostró interés;
- Conservará la información personal de los Candidatos solo durante el tiempo que sea necesario, de conformidad con las leyes de empleo y privacidad aplicables (en los EE. UU., las reglas de retención de la EEOC se aplican a los registros relacionados con las decisiones de contratación);
- Responderá y atenderá cualquier solicitud de derechos del titular de los datos que reciba de un Candidato relativa a la información personal que usted posea (acceso, corrección, eliminación, etc.) de conformidad con la ley aplicable;
- Implementará salvaguardas técnicas y organizativas razonables para proteger la información personal de los Candidatos;
- Notificará a Capango a security@capango.com con prontitud (y en todo caso dentro de las 24 horas) cualquier incidente de seguridad, real o sospechado, que involucre información personal de Candidatos que usted haya obtenido a través de Capango; y
- Cumplirá con todas las leyes aplicables, incluidas (cuando corresponda) la CCPA/CPRA, la Ley 25 de Quebec, el GDPR y la PIPEDA.
Si Capango requiere un acuerdo de tratamiento de datos (DPA), un acuerdo de intercambio de datos o un instrumento similar por escrito para cumplir con la ley aplicable, usted acepta celebrar dicho instrumento en el formato estándar de Capango.
9. Uso aceptable
En lenguaje sencillo: No infrinja la ley, no publique empleos falsos, no recolecte datos de candidatos y no intente vulnerar Capango.
Usted acepta no hacer lo siguiente (y acepta no permitir que ningún Usuario Autorizado o tercero lo haga):
- Usar los Servicios para cualquier fin ilícito, engañoso, hostigador, difamatorio o discriminatorio;
- Publicar cualquier oferta de empleo ficticia, "fantasma" o con pretexto (una oferta para un puesto que no existe, o que existe únicamente para recopilar currículums o datos de candidatos);
- Usar los Servicios para reclutar con cualquier fin distinto de un puesto de empleo, pasantía o contratista de buena fe en el Empleador;
- Usar los Servicios para participar en trata de personas, trabajo forzoso o cualquier otra práctica laboral prohibida;
- Usar los Servicios para discriminar a cualquier clase de personas en violación de las leyes federales, estatales o locales de igualdad de oportunidades de empleo;
- Solicitar dinero o cualquier cosa de valor a los Candidatos a cambio de una oportunidad de empleo o de una consideración favorable, salvo lo expresamente permitido por la ley y claramente divulgado;
- Agregar, extraer, copiar, descargar o exportar información de los perfiles de los Candidatos de forma masiva, ya sea manualmente o por medios automatizados, para su uso fuera de la plataforma de Capango;
- Usar los Servicios para construir un producto, servicio o base de datos competidores;
- Enviar mensajes comerciales o de marketing no solicitados a los Candidatos a través de Capango;
- Eludir cualquier control de acceso, límite de velocidad o límite de uso;
- Interferir con el funcionamiento adecuado de los Servicios o introducir código dañino;
- Intentar obtener acceso no autorizado a los Servicios, a otras cuentas o a cualquier sistema subyacente; o
- Permitir que cualquier tercero use los Servicios bajo su cuenta.
La violación de esta Sección 9 es causa de suspensión o terminación inmediata.
10. Comunicaciones por SMS / mensajes de texto a los candidatos
En lenguaje sencillo: Cuando su equipo expresa interés en un candidato, Capango le envía al candidato un mensaje de texto — solo si este se ha inscrito. Usted no puede enviar mensajes de texto directamente a los candidatos a través de Capango ni usar sus números fuera de Capango.
10.1 El Programa de SMS de Capango
Capango opera un programa de notificaciones por mensajes de texto (SMS) a través de su campaña registrada de Código Largo de 10 Dígitos de Aplicación a Persona ("A2P 10DLC") con los operadores móviles de los Estados Unidos. Cuando sus Usuarios Autorizados realizan determinadas acciones en Capango — incluida, en la actualidad, la expresión de interés en el perfil de un Candidato —, Capango puede enviar al Candidato afectado un mensaje SMS transaccional que describe la acción y lo identifica a usted como el Empleador interesado.
10.2 Alcance permitido
Usted reconoce y acepta que:
(a) Capango es el remitente registrado. El mensaje SMS es enviado por Capango, desde los números de mensajería registrados de Capango, bajo el registro A2P 10DLC de Capango. El mensaje no se envía desde su propio número, y Capango es el remitente registrado a efectos de los operadores.
(b) Se requiere inscripción (opt-in). Solo los Candidatos que se hayan inscrito afirmativamente para recibir mensajes SMS de Capango recibirán dichos mensajes. Si un Candidato no se ha inscrito, su acción no dará lugar a un SMS a ese Candidato; la notificación se entregará únicamente a través de los demás canales dentro de la aplicación de Capango.
(c) Solo categorías permitidas. Usted no puede instruir, solicitar ni intentar hacer que Capango envíe mensajes SMS fuera de las categorías descritas en la Política de SMS de Capango vigente en cada momento. Usted no puede usar el canal de SMS de Capango para:
- Enviar contenido de marketing o promocional a los Candidatos;
- Enviar mensajes fuera del horario laboral en la zona horaria local del Candidato de una manera que constituya hostigamiento;
- Enviar mensajes a Candidatos que se hayan dado de baja; o
- Enviar cualquier contenido que viole la Telephone Consumer Protection Act (TCPA), la CAN-SPAM Act en su aplicación a la mensajería móvil, el CTIA Short Code Monitoring Handbook o cualquier ley estatal o federal aplicable.
10.3 Sus declaraciones respecto del contacto con Candidatos
Usted declara y garantiza que:
(a) Usará la información de contacto de los Candidatos (incluido cualquier número móvil que un Candidato haya puesto a disposición a través de las herramientas de Capango) únicamente para comunicaciones legítimas relacionadas con el empleo vinculadas a candidaturas originadas en Capango; y
(b) No exportará, copiará ni extraerá de otro modo los números móviles de los Candidatos desde Capango para su uso en ningún programa externo de SMS, voz o mensajería operado por usted o por cualquier tercero, salvo cuando el Candidato haya consentido, de forma separada y expresa, recibir dichas comunicaciones de usted fuera de Capango.
10.4 Controles de Capango
Capango puede, a su discreción, suspender, limitar o cancelar su capacidad de generar notificaciones por SMS si Capango determina razonablemente que sus Usuarios Autorizados están provocando que el programa de SMS se use de una manera incompatible con la Política de SMS de Capango, el CTIA Short Code Monitoring Handbook, las reglas aplicables de los operadores o la ley aplicable. Capango hará esfuerzos razonables para notificarle antes de tomar dicha medida, salvo en los casos de suspensión inmediata exigida por los operadores.
10.5 Indemnización — SMS
Usted acepta indemnizar, defender y mantener indemnes a Capango y a sus afiliadas, directivos, empleados y agentes frente a cualquier reclamación, demanda, acción, procedimiento, pérdida, daño, multa, sanción o gasto (incluidos los honorarios razonables de abogados) que surja de o esté relacionado con el uso que usted o sus Usuarios Autorizados hagan del programa de SMS de Capango, o las instrucciones que le den, en violación de estos Términos, la Política de SMS de Capango, la TCPA, el CTIA Short Code Monitoring Handbook, las reglas aplicables de los operadores o la ley aplicable. Esta obligación de indemnización es adicional a (y no sustituye) la obligación general de indemnización de la Sección 17.
10.6 Sin programa de mensajería de terceros
Nada en estos Términos le otorga el derecho a operar su propio programa de mensajería SMS a través del registro A2P 10DLC de Capango. Si usted desea enviar mensajes SMS a los Candidatos bajo su propia marca, su propio registro y sus propias relaciones con los operadores, deberá hacerlo fuera de Capango y deberá obtener su propio consentimiento conforme a las normas de los operadores.
10.7 Privacidad
El manejo por parte de Capango de los números de teléfono móvil de los Candidatos, los registros de consentimiento y el contenido de los mensajes SMS se rige por la Política de Privacidad de Capango. El manejo por su parte de cualquier información de contacto de Candidatos que reciba a través de Capango es su responsabilidad como responsable del tratamiento de datos conforme a la ley aplicable (véase la Sección 8).
11. Igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación
En lenguaje sencillo: Usted se compromete a cumplir las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) cuando usa Capango. Podemos eliminar las publicaciones o el contenido que las violen.
Usted declara y garantiza que cumplirá con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables en materia de igualdad de oportunidades de empleo y contra la discriminación cuando use los Servicios, incluidas (sin limitación) el Título VII de la Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles), la Age Discrimination in Employment Act (Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo), la Americans with Disabilities Act (Ley de Estadounidenses con Discapacidades), la Equal Pay Act (Ley de Igualdad Salarial), la Genetic Information Nondiscrimination Act (Ley de No Discriminación por Información Genética), las leyes estatales de derechos humanos y cualquier ley de transparencia salarial aplicable.
Capango puede, a su discreción, rechazar, eliminar o modificar cualquier Contenido del Empleador o cualquier acción de un Usuario Autorizado que Capango razonablemente considere que viola estas leyes.
Si usted está sujeto a la Local Law 144 de la Ciudad de Nueva York o a cualquier ley similar que regule las "herramientas automatizadas de decisión de empleo", usted (y no Capango) es responsable de cualquier auditoría de sesgo, aviso previo al uso o divulgación a los candidatos que se requiera en relación con su uso de cualquier función de emparejamiento, puntuación o clasificación dentro de los Servicios.
12. Propiedad de Capango
Todos los derechos, títulos e intereses sobre los Servicios, el nombre y el logotipo de Capango, "Powers and Passions" (Fortalezas y Pasiones) y cualquier marca relacionada, el software, el diseño, el contenido proporcionado por Capango, todos los algoritmos de emparejamiento, las metodologías de puntuación y los análisis agregados (colectivamente, las "Propiedades de Capango") son propiedad de Capango o de sus licenciantes. Usted no eliminará ni alterará ningún aviso de propiedad que figure en cualquier Propiedad de Capango.
Comentarios. Si usted envía ideas, sugerencias o comentarios a Capango, otorga a Capango una licencia perpetua, irrevocable y libre de regalías para usarlos con cualquier fin sin compensación alguna para usted.
13. Confidencialidad
En lenguaje sencillo: Lo que Capango comparte con usted y no es público (precios, funciones beta, etc.) debe mantenerse confidencial.
"Información Confidencial" significa la información no pública divulgada por una parte a la otra e identificada como confidencial o razonablemente entendida como tal, incluidos los precios de Capango, la hoja de ruta de productos, las funciones no públicas, los detalles de seguridad y los análisis agregados. Usted acepta (i) usar la Información Confidencial únicamente para ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones conforme a estos Términos; (ii) protegerla con un cuidado razonable; y (iii) no divulgarla a ningún tercero, salvo a sus empleados, contratistas o asesores que necesiten conocerla y que estén sujetos a obligaciones de confidencialidad al menos igual de protectoras.
La Información Confidencial no incluye la información que (a) esté públicamente disponible sin incumplimiento; (b) fuera conocida antes de su recepción; (c) haya sido desarrollada de forma independiente; o (d) haya sido obtenida lícitamente de un tercero sin restricción de confidencialidad.
Esta Sección 13 sobrevive a la terminación durante tres (3) años.
14. Privacidad
Nuestra Política de Privacidad describe cómo Capango recopila, usa y comparte información personal. La Política de Privacidad se incorpora a estos Términos y forma parte de ellos por referencia. Al aceptar estos Términos, el Empleador reconoce las prácticas descritas en la Política de Privacidad y confirma que cualquier información personal de los Usuarios Autorizados proporcionada a Capango podrá ser tratada de conformidad con la Política de Privacidad.
15. Renuncia de garantías
En lenguaje sencillo: Capango se proporciona "tal cual". No prometemos resultados de contratación específicos, un servicio libre de errores ni coincidencias perfectamente exactas.
LOS SERVICIOS SE PROPORCIONAN "TAL CUAL" Y "SEGÚN DISPONIBILIDAD", CON TODOS SUS DEFECTOS.
EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, CAPANGO RENUNCIA EXPRESAMENTE A TODAS LAS GARANTÍAS, DECLARACIONES Y CONDICIONES, YA SEAN EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS (SIN LIMITACIÓN) LAS GARANTÍAS IMPLÍCITAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO Y NO INFRACCIÓN.
NINGÚN CONSEJO NI INFORMACIÓN OBTENIDA DE CAPANGO O A TRAVÉS DE LOS SERVICIOS CREA GARANTÍA ALGUNA QUE NO ESTÉ EXPRESAMENTE ESTABLECIDA EN ESTOS TÉRMINOS. CAPANGO NO OTORGA GARANTÍA ALGUNA RESPECTO DE: (i) EL NÚMERO O LA CALIDAD DE LOS CANDIDATOS QUE SE POSTULARÁN A SUS PUBLICACIONES; (ii) LA EXACTITUD DE CUALQUIER PERFIL O POSTULACIÓN DE UN CANDIDATO; (iii) EL RESULTADO DE CUALQUIER DECISIÓN DE CONTRATACIÓN; O (iv) EL FUNCIONAMIENTO ININTERRUMPIDO O LIBRE DE ERRORES DE LOS SERVICIOS.
16. Limitación de responsabilidad
En lenguaje sencillo: La responsabilidad total de Capango está limitada a lo que usted nos pagó en los 12 meses anteriores a la reclamación — o $500, lo que sea mayor. No somos responsables por daños indirectos ni consecuentes.
EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, EN NINGÚN CASO CAPANGO, SUS AFILIADAS, NI SUS DIRECTIVOS, DIRECTORES, EMPLEADOS O AGENTES (COLECTIVAMENTE, LAS "PARTES DE CAPANGO") SERÁN RESPONSABLES DE:
(i) NINGÚN DAÑO INDIRECTO, INCIDENTAL, ESPECIAL, CONSECUENTE, EJEMPLAR O PUNITIVO; (ii) NINGUNA PÉRDIDA DE GANANCIAS, INGRESOS, DATOS, PLUSVALÍA U OPORTUNIDADES DE NEGOCIO; (iii) NINGÚN DAÑO O COSTO DEBIDO A ESCASEZ DE PERSONAL, CONTRATACIONES PERDIDAS O LA FALTA DE IDENTIFICACIÓN DE UN CANDIDATO ADECUADO; O (iv) NINGÚN DAÑO DERIVADO DE ACTOS U OMISIONES DE LOS CANDIDATOS, DE OTROS EMPLEADORES O DE CUALQUIER TERCERO,
INDEPENDIENTEMENTE DE QUE CAPANGO HAYA SIDO O NO ADVERTIDA DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS, Y SIN IMPORTAR LA TEORÍA LEGAL EN LA QUE SE BASE LA RECLAMACIÓN.
Límite de responsabilidad total. BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA LA RESPONSABILIDAD TOTAL ACUMULADA DE LAS PARTES DE CAPANGO HACIA USTED EXCEDERÁ EL MAYOR DE: (a) EL TOTAL DE LAS TARIFAS PAGADAS POR USTED A CAPANGO CONFORME A ESTOS TÉRMINOS DURANTE LOS DOCE (12) MESES ANTERIORES AL HECHO QUE DÉ LUGAR A LA RESPONSABILIDAD; O (b) QUINIENTOS DÓLARES ESTADOUNIDENSES ($500).
Algunas jurisdicciones no permiten la limitación o exclusión de responsabilidad por daños incidentales o consecuentes. Las limitaciones anteriores se aplican únicamente en la medida permitida por la ley aplicable.
17. Indemnización
En lenguaje sencillo: Si un tercero demanda a Capango por algo que usted hizo mal, usted defiende y cubre a Capango. (Además de la indemnización adicional por SMS de la Sección 10.5.)
Usted acepta indemnizar, defender y mantener indemnes a las Partes de Capango de y contra cualquier reclamación, demanda, acción, pérdida, responsabilidad, daño, multa, sanción, costo o gasto (incluidos los honorarios razonables de abogados) que surja de o esté relacionado con:
- Cualquier Contenido del Empleador;
- Su uso o uso indebido de los Servicios o de cualquier información personal de los Candidatos;
- Su incumplimiento de estos Términos o su violación de cualquier ley;
- Cualquier acción de empleo o contratación que usted tome (o deje de tomar) en relación con los Servicios;
- Cualquier discriminación, hostigamiento, represalia o violación, real o alegada, de las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO), de salarios y jornada laboral o de transparencia salarial;
- Cualquier violación, real o alegada, por usted o por un Usuario Autorizado de la TCPA, la CAN-SPAM, el CTIA Short Code Monitoring Handbook, las reglas de operadores A2P 10DLC o cualquier ley estatal o federal sobre SMS o telemarketing (véase también la Sección 10.5); o
- El tratamiento o manejo por parte del Empleador de la información personal de los Candidatos o de los Usuarios Autorizados.
Capango se reserva el derecho, a su propio costo, de asumir la defensa y el control exclusivos de cualquier asunto que de otro modo estaría sujeto a indemnización por su parte. Usted no llegará a un acuerdo transaccional sobre ninguna reclamación sin el consentimiento previo por escrito de Capango.
18. Suspensión y terminación
En lenguaje sencillo: Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación. Podemos suspender inmediatamente si hay un problema grave.
18.1 Terminación por usted
Usted puede cancelar su suscripción con efectos al final del período entonces vigente a través de la configuración de Facturación del portal de Empleadores o enviando un correo electrónico a billing@capango.com.
18.2 Terminación por Capango
Capango puede suspender o terminar los Servicios (en su totalidad o en parte) de forma inmediata si:
- Usted incumple sustancialmente estos Términos y no subsana el incumplimiento dentro de los 10 días siguientes a la notificación por escrito (o de forma inmediata si la subsanación no es posible);
- Usted no paga cualquier tarifa no disputada dentro de los 30 días siguientes a la fecha de vencimiento;
- Su cuenta presenta un riesgo de seguridad, legal o reputacional para Capango, los Candidatos o terceros;
- Un operador o un regulador exige a Capango actuar con respecto a su cuenta; o
- La continuidad del servicio es ilegal u operativamente inviable.
Capango puede terminar los Servicios por cualquier motivo con un preaviso por escrito de 30 días. En ese caso, Capango reembolsará, de forma prorrateada, cualquier tarifa pagada por adelantado correspondiente al período posterior a la fecha de terminación.
18.3 Efectos de la terminación
Al producirse la terminación: su licencia para acceder a los Servicios finaliza; Capango puede eliminar o anonimizar el Contenido del Empleador después de un período de transición; y las Secciones 7.3 (Licencia otorgada a Capango), 8 (Datos de Candidatos), 10.5 (Indemnización — SMS), 12 (Propiedad), 13 (Confidencialidad), 14 (Privacidad), 15 (Garantías), 16 (Responsabilidad), 17 (Indemnización), 19 (Resolución de Disputas) y 20 (Disposiciones Generales) sobreviven.
19. Resolución de disputas y arbitraje
En lenguaje sencillo: Las disputas se resuelven mediante arbitraje vinculante ante JAMS, no en los tribunales (con excepciones limitadas). Usted renuncia al juicio por jurado y a las acciones colectivas. Existe un derecho de exclusión de 30 días.
LEA ESTA SECCIÓN DETENIDAMENTE. EXIGE AL EMPLEADOR RESOLVER SUS DISPUTAS CON CAPANGO MEDIANTE ARBITRAJE Y LIMITA LA MANERA EN QUE EL EMPLEADOR PUEDE OBTENER REPARACIÓN.
19.1 Aplicabilidad
El Empleador acepta que cualquier disputa o reclamación relacionada de cualquier manera con (i) los Servicios, (ii) cualquier aspecto de la relación con Capango, o (iii) estos Términos o su incumplimiento, se resolverá mediante arbitraje vinculante, en lugar de en un tribunal, con la siguiente excepción:
- Cualquiera de las partes puede solicitar medidas equitativas ante un tribunal por infracción u otro uso indebido de derechos de propiedad intelectual o de información confidencial.
19.2 Reglas y foro del arbitraje
La Federal Arbitration Act (Ley Federal de Arbitraje) rige la interpretación y ejecución de este Acuerdo de Arbitraje. El arbitraje será conducido por JAMS conforme a sus reglas comerciales aplicables, disponibles en www.jamsadr.com o llamando a JAMS al (800) 352-5267. El arbitraje se llevará a cabo en idioma inglés y tendrá su sede en Wilmington, Delaware (salvo que las partes acuerden otra cosa). El laudo del árbitro podrá ser registrado como sentencia ante cualquier tribunal de jurisdicción competente.
19.3 Renuncia al juicio por jurado y a las acciones colectivas
RENUNCIA AL JUICIO POR JURADO. EL EMPLEADOR Y CAPANGO RENUNCIAN A CUALQUIER DERECHO CONSTITUCIONAL Y LEGAL A DEMANDAR ANTE LOS TRIBUNALES Y A TENER UN JUICIO ANTE UN JUEZ O JURADO.
RENUNCIA A LAS ACCIONES COLECTIVAS. TODAS LAS RECLAMACIONES DENTRO DEL ALCANCE DE ESTE ACUERDO DE ARBITRAJE DEBEN PRESENTARSE DE MANERA INDIVIDUAL Y NO COMO UNA ACCIÓN COLECTIVA, CONJUNTA O REPRESENTATIVA.
19.4 Derecho de exclusión de 30 días
El Empleador puede excluirse de este Acuerdo de Arbitraje enviando por correo postal una notificación por escrito dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que quedó sujeto a él por primera vez, en papel con membrete del Empleador, firmada por un directivo autorizado, a:
Capango, Inc. Attn: Arbitration Opt-Out 44679 Endicott Drive, Suite 300, #527 Ashburn, VA 20147
La notificación debe incluir: la denominación legal del Empleador, su dirección, el identificador de la cuenta de Capango (o el correo electrónico principal registrado) y una declaración inequívoca de que el Empleador desea excluirse de este Acuerdo de Arbitraje.
19.5 Divisibilidad
Si alguna parte de este Acuerdo de Arbitraje se declara inválida o inexigible, esa parte se separará y el resto seguirá siendo exigible. Si la renuncia a las acciones colectivas se declara inválida respecto de alguna reclamación, dicha reclamación deberá presentarse ante un tribunal — no en arbitraje — pero todas las demás reclamaciones permanecerán en arbitraje.
20. Disposiciones generales
Contratistas independientes. Capango y el Empleador son contratistas independientes. Nada en estos Términos crea relación alguna de sociedad, empresa conjunta, agencia, fiduciaria o de empleo.
Comunicaciones electrónicas. Usted consiente en recibir comunicaciones de Capango por medios electrónicos. Todos los términos, avisos, divulgaciones y demás comunicaciones que le proporcionemos electrónicamente satisfacen cualquier requisito legal de que dichas comunicaciones consten por escrito.
Ley aplicable. Estos Términos se rigen por las leyes del Estado de Delaware, sin considerar sus principios sobre conflictos de leyes.
Fuero exclusivo (para reclamaciones no sujetas a arbitraje). Cualquier reclamación no sujeta a arbitraje deberá presentarse exclusivamente ante los tribunales estatales o federales ubicados en Delaware, y usted consiente en someterse a la jurisdicción personal de dichos tribunales.
Divisibilidad. Si alguna disposición se declara inválida o inexigible, dicha disposición se interpretará de manera que refleje, en la mayor medida posible, la intención original, y las disposiciones restantes permanecerán en pleno vigor y efecto.
Renuncia. El hecho de que Capango no haga valer algún derecho o disposición no constituye una renuncia a ese derecho o disposición.
Cesión. Usted no puede ceder estos Términos ni ningún derecho derivado de ellos sin el consentimiento previo por escrito de Capango. Capango puede ceder estos Términos libremente, incluso en relación con una fusión, adquisición o venta de activos.
Fuerza mayor. Ninguna de las partes será responsable por cualquier incumplimiento o retraso en el cumplimiento causado por circunstancias fuera de su control razonable, incluidos casos fortuitos, guerra, terrorismo, disturbios civiles, conflictos laborales, interrupciones de internet o de los operadores, o actos de gobierno.
Ausencia de terceros beneficiarios. Estos Términos no crean derechos a favor de terceros beneficiarios.
Acuerdo completo. Estos Términos, cualquier formulario de pedido o acuerdo marco de servicios entre Capango y el Empleador, la Política de Privacidad y cualesquiera Términos Suplementarios constituyen el acuerdo completo entre las partes con respecto a los Servicios y sustituyen cualquier acuerdo anterior sobre el mismo objeto.
Cambios a estos Términos. Capango puede actualizar estos Términos de vez en cuando. La versión vigente se encuentra siempre en https://www.capango.com/employer-terms.html. Los cambios sustanciales se comunicarán por correo electrónico al contacto principal del Empleador con al menos 30 días de antelación a la entrada en vigor del cambio. El uso continuado de los Servicios después de que un cambio sustancial entre en vigor constituye su aceptación.
Reclamaciones por infracción de derechos de autor (DMCA). Para presentar una notificación de infracción de derechos de autor conforme a la Digital Millennium Copyright Act (Ley de Derechos de Autor del Milenio Digital):
Capango, Inc. — Attn: Copyright Agent 44679 Endicott Drive, Suite 300, #527 Ashburn, VA 20147 Correo electrónico: copyright@capango.com
21. Contacto
Para preguntas, quejas o reclamaciones sobre estos Términos o los Servicios:
Capango, Inc. Attn: Legal — Employer Terms 44679 Endicott Drive, Suite 300, #527 Ashburn, VA 20147 USA
Correo electrónico: support@capango.com (general); billing@capango.com (facturación); security@capango.com (seguridad) Teléfono: (833) 227-2646