Encontrar personas que aman el piso de ventas — y que se quedan — es lo más difícil del retail. Capango conecta cada paso, de la vacante al primer turno, en cada tienda que opera.
Montones de postulantes que no encajan con el puesto, el horario o la tienda.
Las postulaciones largas que exigen currículum pierden a quienes postulan desde el teléfono.
Las personas en el puesto equivocado se van — y la contratación empieza de nuevo.
Su sitio de empleo con su marca y la bolsa de empleo de Capango, actualizados al publicar.
2–3 · Postular y evaluarUn perfil en el teléfono en lugar de un currículum, puntuado frente a su vacante con el razonamiento visible.
4 · EntrevistarMensajes y entrevistas en video sin enlaces, invitaciones ni apps de terceros.
5 · ContratarSus propias plantillas de mensajes, completadas y traducidas, registradas en cada expediente.
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